“全方位成长做个快乐的职业人”

——职业竞争力专家倪砥先生闪耀华商管理论坛

7月18日，暨南大学管理学院首次联合国内著名的管理咨询公司锦田顾问（中国）邀请亚洲排名前十的著名《职业竞争力》培训大师倪砥先生在管理学院举行《职业化塑造》课程。来自两百多家企业的中高层管理人员和校内MBA同学等将能容纳450多人的管院101多功能厅挤了个水泄不通。在一天的课程中，倪砥老师激情而富有内涵的演讲博得了全体听众的一致赞誉。

倪砥先生从事培训事业十多年，主讲《职业竞争力》，每年独立授课超过220天。在中国，接受过倪砥先生《职业竞争力》培训的学员超过十万人，是中国首屈一指的管理培训大师。在一开场，倪老师便列举出现今社会常见但20年前觉得不可思议的现象，如“大学毕业居然也会面临就业问题”、“职场收入越来越悬殊”、“人们对失业及跳槽已见怪不怪”、“猎头公司明目张胆地‘挖人墙角’”……倪砥老师认为，现今职场硝烟已弥漫到各个角落，就业危机与职业危机已成为多数人的梦魇。作为现代从业者，必须提升个人的职业竞争力！

在讲台上，倪砥老师提出了很多口号：“职场新规则：有了职业化，走遍天下才不怕！”、“专业化只能获得工作，职业化才能获得保障”、“职业化境界：可能永远达不到，但会越来越接近”……但随着讲解的深入，随着大量案例的旁证，我们不禁在心里逐渐认同倪老师的这些观点。

倪砥老师的课程内容包括了三个单元。一是职业化观念（思维）管理：为什么而工作？首先别做职场“植物人”，要发现我在团队中的存在价值，找到钱以外的工作动力。然后要个人远景和公司远景的结合，工作目标和发展目标的结合，进而理解公司的价值观，让你的目标和公司的价值观一致。并通过研讨“我在团队中存在的价值是什么？”，让大家充分认识到思维管理的重要性。

二是职业化态度（情绪）管理：为谁而工作？还是那句老话：态度比技能更重要。但关键是要有职业化态度，三种态度很值得赞赏：创业心态——为自己工作；积极心态——热忱地工作；游戏心态——快乐地工作。就大家关注的创业心态如何建立，倪砥老师是通过《日不落》游戏，让大家明确应该以什么样的态度来面对问题、责任和压力。

三是职业化行为（结果）管理：应该怎么做？在应对环境方面，要学会面对工作环境中的各种状况；在激发欲望方面，要使自己保持最佳的工作状态，懂得和更棒的人在一起工作；在持续成长方面，要树立学习力比学历更重要的观念，职业者应学会如何在工作中学习工作；在销售自己方面，要抓住机会展示自己，最好能把主管、同事和下属当作你的客户；在管理自己方面，关键是有职业者的自律能力，这个自律能力会使两个能力相当的人分出高下。

总而言之，倪砥老师认为，要做就做一个“全方位成长做个快乐的职业人”，大家都应该朝这个目标努力。“做必须做的事，投入其中，并试着去喜欢它。”倪砥老师笑说，这就是职业化的所作所为，也是快乐生存的策略。

倪砥老师以其独具魅力的精彩演讲得到了听众们的一致赞誉。在演讲结束后，不少听众都围着倪老师继续请教一些问题，并要求合影，再要求签名留念。倪砥虽是第一次站上暨南大学华商管理论坛的讲台，其风格与曾在论坛上闪耀的郎咸平、茅以轼、余世维等专家学者交相辉映，广受欢迎。