华商管理论坛
新生代初入职场，HR的有效管理
主讲：80后员工管理专家 李明
主办：暨南大学管理学院 前程无忧
时间：2010年8月24日（星期二） 14:00—17:30
地点：管理学院101
备 注：1、参加论坛请点击 “华商管理论坛预约系统”（http://www.jnuedu.cn/bookforum）进行预约登记，请详细填写个人信息。名额较多。
2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。
3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。
4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。
5、请凭有效证件入场。
在对近 400名HR展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企业的1/3甚至半数基层员工为90后。“新生代”——他们就是生长在网络信息化时代的85后、90后员工。随着新生代大规模进入职场，成为企业的主力、走上基层管理岗位，企业管理者与时俱进、知己知彼才是上策。因此，HR们首先应该了解新生代缘何为新生代，由于他们成长的社会、文化、经济和家庭环境与改革开放前比较发生了巨大的改变，也因此造就了他们与80前员工对工作的意义、价值、态度、需求、行为习惯等较大的差异。这些差异将会导致与现有的管理制度和领导方式的冲突，引起员工对企业忠诚度下降、跳槽频繁、绩效减弱、人际关系冷漠等系列管理问题。我们作为企业的HR或者管理者，如何才能帮助企业在满足员工发展需要和发挥其才能为公司创造价值间寻找平衡点呢？
暨南大学管理学院、前程无忧携手火凤凰培训机构—派森企业管理咨询工作坊希望通过专题讲座帮助企业HR能够 “管好员工”，从而“用好员工”更大地发挥他们的最大价值。
主要内容：
一、解析新生代
1) 新生代的成长环境
2) 新生代的人格和心理特征
二、新生代职业能力金字塔模型
1) 模型解读
2) 应用模型对新生代进行职业化塑造
3) 应用模型提出对新生代的优心管理
三、对新生代的优心管理
1) 新生代职业群体：知识型和务工型
2) 知识型新生代的职业心理特征：
3) 对知识型新生代的7条优心管理
4) 务工型新生代的职业心理特征
5) 对务工型新生代的7条优心管理
嘉宾简介
李明老师—80后员工管理专家
ü 美国国际训练协会PTT培训师
ü 中商研究院研究员、广东咨询协会管理咨询师、复旦大学总裁班特聘讲师
ü 十多年企业高层管理经验，在企业管理方面颇有建树和创新，善于将最新的管理理念与企业实际案例揉合应用于培训，为实战派培训师
ü 数年管理顾问公司培训总监及副总经理历练，对企业实战培训及管理咨询有专业的经验和独到的见解
课程费用：市场价为880元/人。校内学生免费，请通过“华商管理论坛预约系统”（http://www.jnuedu.cn/bookforum）进行预约。
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