清清楚楚算成本，明明白白加工资

——华商管理论坛：人力资本的可量化与可控化

近期，新华社、《人民日报》等主流媒体纷纷发表评论文章，强调收入分配改革正进入关键期。《税收征管法》将修订，个税自查、堵漏增收、工资比对等明确个人所得税与企业工资所得税的政策规定在相继出台，社保医保转移接续办法也出台后，各地均在研讨实施细则的制订，对现有社保缴纳带来哪些重大影响，各地社平工资、最低工资均已上调。同时《企业工资条例》《社会保险法》出台在即，多数企业三年合同首次到期或二次合同已经出现，薪资福利如何调控？现行企业应如何立即向管理层反馈信息并调整？企业习惯使用、获得、开发、流动、保障的人力成本分类理解模式，在HR统计汇报时能否说明成本增长的核心问题，使企业管理者能够清晰理解与关注，进而实施有效的控制与优化呢？

2010年7月21日，担任《人才市场报》、上海市社科院经济研究所、人力资源前沿网、中国人力资源沙龙特聘专家顾问的著名人力资源方晓老师在暨南大学管理学院101多功能厅为学员们一一解读政策动向，并与学员们一同探讨了新时期下如何建立一套企业应急人力成本调控方案，指导帮助企业在2010年后对产业结构调整、人力成本预算、薪资调整设计、社会保险改革等做好预见性调整方案。

“世博一员工人工成本分析”将学员们带进了人力成本的脑力风暴中，多样政策条例的层层解析，多类计算公式的步步推演，方晓老师用他16年人力资源研究的经验，结合当下市场、政策、财税因素，为学员们搭建了促使人力成本变化的新型分析结构。

影响人力成本的因素分析是上篇视野部分的重要部分。2010年07月21日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

方老师通过分析企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款意在说明政策促使人力成本必然发生变化。增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。他就国家、广州、上海、大连等各地的社保改革政策进行了比较后指出，调薪潮让任何企业无法置身度外。企业期待着人力资源部门在每次政策出台的过程中扮演救世主的角色，耐性、理性、预见性将有助于人力资源部门提升在企业的价值与地位。人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现。

对人力成本重新量化分析的前提必须厘清企业内部仍存在的矛盾是当务之急。集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同“群体性事件”剥离开。方老师认为，留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。

     在明晰了政策背景和调控机制必须着手完善的前提下，掌握公式以开发激励型薪酬体系、优化制度以完善风险管理型薪酬结构、精确计算以实现薪酬支付便是“明明白白加工资·清清楚楚算成本”的可行思路。劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。人力成本控制是企业首选的简易竞争生存之道。要实现可量化的人力成本，善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。

文/石萌萌